鄭長軍的Blog

群創 (3481-TW) 新任董事長洪進揚在今 (20) 日股東會後率領總經理蕭志弘、執行副總丁景隆及經營團隊一起召開記者會，首度對外界說明未來的發展規劃，洪進揚強調，將根據過往主軸，以技術研發、智能製造為根本，繼續往前推進「加值化、多元化、平台化」三化方向，融和外資及內部的文化與觀念，把公司運營做到最好。

洪進揚表示，未來在任期內將會帶領整個經營團隊，把公司運營做到最好，為股東創造更高的價值，他表示，雖然是面板業新兵，但過去群創主軸，整個運營管理體系很完整，資訊串接也透明，未來對客戶的服務，日常運營銜接上都沒有問題，相信可以到做更好，絕對不會掉球。

洪進揚說，未來經營方向上，將以技術研發、智能製造為根本，繼續往前推進加值化、多元化、平台化，三個方向；加值化方面，指的是去年宣示將往整機及品牌方向走，雖然在量上面有股東質疑與當初預期還有一點差距，但這個方向是要打通整個供應鏈的最後一哩路，應用集團夏普品牌的號召力，這個方向是必定要走的路。

多元化主要是在應用上面，要發揮自身的強項，用玻璃面板為載體的工藝去衍生價值鏈，在工業互聯網常講到從蛋黃到蛋白，從商品本身到伸到所有的加值服務，這外勞仲介是多元化上，要在應用上去突破 ，去進一步往前推進。

平台化方面，洪進揚表示，鴻海 (2317-TW) 集團最近有工業互聯網 FII 的上市，在整個工業互聯網應用上有非常多的實做經驗，將會應用在群創自身場景上，把工業 4.0 智能製造再做一個推進。

台灣這座小島，先後容納了許多來自不同國家的異鄉人，或渡海前來開墾，或因戰爭來到此地。自開放引進外籍移工後，這22年來隨處可見越來越多東南亞臉孔。身處多元環境的我們，是否準備好了一個充滿同理心的社會，能彼此理解，互相學習且共同生存？男性移工多半從事漁工農務、進入工地或工廠，彌補了台灣基層勞力的缺口；將近九成的女性移工則進入醫院或家庭擔任看護或幫傭，肩負起原本應由國家福利承擔的長期家庭照顧工作。全球化下流動成為常態，人們跨越城鄉甚至國界以獲取更好的生活，無論是中國的北漂族、到鄰近國家當「台幹」的青年，或在政府廉價勞動力輸出政策驅使下大批離鄉打拼的印尼人，本質上並沒有什麼不同。

洪進揚談起從外資圈轉戰傳統產業及電子產業的感想，他強調，進來做做外勞仲介看是完全不一樣的感受，當然有壓力，但得到的成就感不一樣，進來做發現有那些東西會更有成就感，但是面臨的困難，挑戰也更多。

他強調，從台泥 (1101-TW) 到鴻海到群創都是一樣，學習很多，也感謝很多貴人的幫忙，大家理念上能夠相合，做好橋樑的角色，把外面的一些想法、觀念帶進來，在裡面有一些正向的回應，是希望將來能夠做的。

針對過往外資經驗，洪進揚說，並不會找特定族群來投資，景氣循環產業要的是比較長遠的投資人，不一定是外資，或許是策略投資人，只要是長遠的投資人都非常歡迎，也會在找到好的題材時主動去溝通。

從分析師轉戰傳統產業、電子產業，洪進揚認為沒有不同，都是賣東西，都是要把公司經營好與看 ROE，一定有很多的不同，但是異中求同，同中求異，這是一個過程，公司有原來一些文化，外資有文化，怎麼樣融和到做比較好的平衡。

總經理蕭志弘表示，去年中啟動電視整機事業，今年已獲多家客戶認證，預估出貨可達百萬台以上，未來在品牌客戶拉貨動能下，2019 年可望倍數成長；蕭志弘表示，面板上半年量減價跌，以調節不同產品組合來因應，維持獲利朝正向發展。

蕭志弘強調，第 3 季傳統旺季到來，將有助庫存健康，而因應全球智能製造浪潮，將強化 AI 布局，持續完成前後段大數據互聯網的智能工廠，各世代廠也能展現最佳價值。

綜合所得稅結算申報進入倒數一週，繳稅方式相當多元，包括信用卡、晶片金融卡、活期(儲蓄)存款帳戶及現金(票據)等方式。不少人會利用信用卡免手續費、分期0利率輕鬆納稅，不過財政部提醒以信用卡繳納結算申報，注意留意授權訊息，確認成功繳納才放心。

稅額試算或以網路、人工、二維等自行申報案件，皆可採用信用卡繳納稅款，除網路申報透過結算申報系統直接線上取得授權碼外，稅額試算及人工、二維申報案件可透過電話語音、網際網路服務網站、行動支付工具APP等方式取得信用卡授權碼。

台北國稅局表示，電話語音授權時，若語音系統外勞仲介回覆「輸入錯誤」，可能是輸入應自繳稅額、信用卡卡號等資料後，未輸入「#」號、操作未完成；而且納稅義務人以信用卡繳納結算申報時，僅限納稅義務人本人或配偶的信用卡。

另外，除稅額試算取得授權、完成外勞仲介申報，免將授權碼通知戶籍所在地國稅局外，以人工或二維申報方式，皆須將授權號碼填載於結算申報書，或鍵入二維條碼申報書後，繳回戶籍所在地國稅局。

外勞剛到一個新的環境，難免會有一些適應不良或是水土不服；但是雇主一但發現外勞工作無法勝任；一定要與公司連絡，本公司將會進一步了解原因並輔導溝通；若經輔導三次後仍然不能適應工作，則依政府規定通報主管機關驗證處理後，外勞仲介將儘快辦理遞補新的外勞；但若外勞在台工作未滿180天，則其衍生的費用須由雇主承擔。部份小型仲介公司或是跑單幫者以超低價收費吸引雇主，很多時候這類公司或個人無法保障良好的服務，或沒有對外籍勞工實施任何訓練。有保障的外勞仲介公司依法收取合理的仲介費及介紹費，同時應對外籍勞工提供文件及翻譯服務。

台北國稅局提醒納稅義務人，每一申報戶僅能取得1組有效授權碼，如因繳稅金額變動而取消前次授權交易後，務必向發卡機構確認前次授權交易已完成取消，才可重新使用信用卡授權繳稅。為避免因信用卡未成功取得新授權，影響納稅義務人的權益，如須查閱信用卡授權繳稅情形，可至網路繳稅服務網站查詢。

此外，財政部因應行動支付越來越夯，綜合所得稅結算申報期間提供行動支付繳稅方式，可透過「台灣Pay行動支付」或八大公股銀行「行動網銀」或「智付寶」等APP，註冊完成並綁定信用卡或晶片金融卡後，即可在行動裝置上輕鬆掃碼e指繳稅。

中國最大規模貨幣基金「餘額寶」晚間發布公告稱，正式引入中歐基金、博時基金公司旗下貨幣基金產品。這表示餘額寶不再對接天弘基金一家，分流模式正式開啟。

中新社報導，餘額寶自2013年上線以來，憑藉自身所開創的隨存隨取的「T+0」交易模式，以及小額零錢的分散存儲方式吸引大量用戶。目前用戶數已超過4億人，其背後的天弘基金也外勞仲介一躍成為全球第一大貨幣基金公司。

報導稱，伴隨規模快速成長，為控制規模降低風險，餘額寶從2017年開始對申購限額一降再降，由最初人民幣100萬元（約新台幣465萬元）降到25萬、再降至10萬，最後限制單日購買額度上限2萬元。自2018年2月1日起，餘額寶設置每日申購總量。

支付寶方面表示，在體驗升級之前，餘額寶貨幣基金銷售服務僅由天弘基金提供，每日申購總量有一定上限。升級後，餘額寶將新增博時基金和中歐基金兩家基金公司為用戶提供服務。

螞蟻金服方面表示，經過前期天弘基金採取的主動限額措施，餘額寶貨幣基金規模成長得到一定控制。現採取多家合作開放模式，可進一步減輕單支貨幣基金規模過快成長壓力，從整體上降低單一貨幣基金集中度高的風險，也能夠更好的提升用戶服務體驗。

外勞仲介常見問題

Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。

Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。

Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。

Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。

外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。

相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。

「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。

對此，上游財經專家顧問江瀚表示，引入兩家大型貨幣基金公司讓餘額寶的金融風險真正得到降低；餘額寶此前反覆降低限額，提出明確的日交易限額，乃至於最終採用限購的方式，其實都是為了防範金融風險。

他說，「餘額寶所採用的方法，就是將原先只有一個放雞蛋的籃子，變成了多個可以放雞蛋的籃子。」畢竟對單一外勞仲介的貨幣基金來說，如果它的規模過大，其潛在的金融風險也相對提高。

中央財經大學中國銀行業研究中心主任郭田勇表示，餘額寶引入新的基金產品，不僅在系統層面降低產品集中度和流動性的風險，更提升老百姓的服務體驗，同時也符合今年政府工作報告對金融機構的要求，即改革完善金融服務體系，支持金融機構擴展普惠金融業務。

報導稱，升級後的支付寶用戶購買新上線的基金（博時現金收益貨幣A或中歐滾錢寶貨幣A），暫不限時也不限額；餘額寶的原有使用功能保持不變。